29. maja 2025 je bil v Weihaiju v Shandongu potekal forum za usposabljanje za upravljanje kakovosti Coca-Cola Greater China SGP (Načela vodenja dobaviteljev) in forum za usposabljanje za upravljanje kakovosti. Haili je za svoje izjemne prakse na področju trajnostnega razvoja, zaščite pravic in upravljanja kakovosti v dobavni verigi osvojil nagrado Coca-Cola "Best dobavitelj družbe Socialna odgovornost". Nagrajeni komentarji: "Prva, ki je zaključila pilotsko raziskavo v projektu 3W, tovarna je zgradila delovni priročnik o CRS in vzpostavila kanal za pritožbe zaposlenih."
Coca-Cola se je vedno držala zelo odgovorne poslovne filozofije, pri čemer je spoštovala človekove pravice in zaščito pravic na delovnem mestu kot temelj poslovnega poslovanja in brezhibno izvajala pot trajnostnega razvoja. Kot dobavitelj recikliranih surovin, ki je uspešno opravil revizijo Coca-Cole, Haili okoljsko varstvo globoko prepozna vrednote, ki jih zagovarja Coca-Cola, in vzpostavlja sodelovalni odnos s Coca-Colo z odgovornim odnosom.
Haili okoljsko varstvo je leta 2020 predstavil načela, ki vodijo dobavitelje Coca-Cole (SGP) in prvič opravili revizijo revizijske ekipe Coca-Cola SGP s "zeleno" visoko "visoko", ki je aprila 2025 dokončala drugo revizijo ", v treh letih, v tri leta, pa je v treh letih do" Actively Em-a dokončala dva transformacije, ki so v treh letih do "Actively Em-a končali dvoletno transformacijo. Določbe so se v treh letih do" Actively Em-Em-a končale dva transformacije, ki so "Actively Em-Em-Em dokončali, da bi" Actively Em-Em dokončala, da je "Actively Em-Em-Em-Em dokončala, da" Actively Em-Em-Em-Em-Em-om konča dva Transformatiranje. dokončanje preobrazbe razmišljanja; Od promocijske ekipe SGP do Hailija so vsi član ekipe SGP, ki dokonča integracijo smernic SGP in Hailijev sistem poslovanja.
Danes so ljudje Haili resnično vključili SGP v vsakodnevne poslovne dejavnosti z različno modrostjo Haili. Hkrati od SGP "Upravljanje ljudi in upravljanje stvari" do "opolnomočenja ekip" ne potrebujejo več togo delavcev delavcev, da delajo to, kar počnejo, ampak spodbudijo potencial vsake delavnice, kar omogoča, da se skrbniki podjetja spremenijo v omogočitve, tako da ima vsak zaposleni občutek sodelovanja.
Med forumom je Hailijev izvršni podpredsednik Li Peizhi delil govor z naslovom "Smart SGP, ki gre daleč skupaj", ki je opisal nekatere izkušnje Hailija pri izvajanju SGP in Hailijeve ekipe za priznanje SGP. Haili tudi strogo sledi standardom SGP Coca-Cola in je zavezan k ustvarjanju industrijske zelene in nizkoogljične korporativne kulture. "Vaditi zeleno odgovornost in skupno graditi boljši dom" je Hailijevo poslanstvo. Cilj Hailija je, da zaposleni na Hailiju občutijo pripadnost, menedžerji čutijo občutek za čast in kupci se počutijo prepričani, ker se izberejo Haili.